Když jdeme k volebním urnám, racionálně si myslíme, že volíme na základě politických programů, ekonomických slibů a morálních hodnot kandidátů. Evoluční psychologie ale ukazuje, že o vládci naší země často rozhoduje mnohem primitivnější instinkt – fyzická velikost.
Proč v politice i vůdcovství tak moc záleží na výšce?
Poznámka: Článek byl napsán s pomocí AI, faktické informace zkontroloval člověk
Vysvětlení hledejme v naší evoluční minulosti. V dobách, kdy lidé žili v tlupách lovců a sběračů, byla fyzická velikost vůdce otázkou života a smrti.
Vysoký a statný jedinec znamenal větší sílu, schopnost ochránit kmen před predátory a nepřáteli i úspěch při lovu.
Ačkoliv dnes od prezidentů a premiérů nevyžadujeme, aby holýma rukama lovili mamuty nebo odráželi nájezdy cizích kmenů, tento archaický instinkt v našem podvědomí přetrvává dodnes.
V americké politice je tento fenomén natolik zjevný, že pro něj politologové zavedli termín Prezidentský index výšky. Při pohledu na historická data z volebních klání zjistíme, že výška je jedním z nejpřesnějších prediktorů volebního úspěchu.
(Podrobnosti najdete ve studii Stulp, G., Buunk, A. P., Verhulst, S., a Pollet, T. V. (2013). Tall claims? Sense and nonsense about the importance of height of US presidents. The Leadership Quarterly, 24(1), 159-171.)
V období let 1900 až 2020 vyhrál americké prezidentské volby vyšší z obou hlavních kandidátů v přibližně 67 % případů.
Moderní američtí prezidenti jsou téměř vždy výrazně vyšší než průměrný občan. Významní lídři napříč historií, od George Washingtona a Abrahama Lincolna až po Billa Clintona či Baracka Obamu, měli jedno společné – všichni měřili přes 185 centimetrů.
Tento fenomén se neomezuje jen na vysokou politiku, ale definuje i to, jak vnímáme autoritu v běžném životě a managementu. Vliv výšky na vnímání lídrů zkoumala prestižní holandská studie evolučního psychologa Marka van Vugta z roku 2013, publikovaná v The Group Processes & Intergroup Relations.
Zjištění ukázala zásadní rozdíl v tom, jak lidé hodnotí manažerské schopnosti u různě vysokých jedinců:
Když respondenti hodnotili schopnosti vysokého manažera, podvědomě mu přidávali "plusové body" jen na základě jeho fyzické přítomnosti. Byl automaticky považován za schopnějšího. (Podrobnosti najdete ve článku Proč vysocí lidé vydělávají více.)
Naopak u nižších jedinců vyžadovali podřízení i nadřízení mnohem hmatatelnější a tvrdší důkazy o jejich kompetenci. Nižší člověk musel o svou autoritu aktivně bojovat a svými činy dokazovat to, co vysoký člověk získal v očích ostatních automaticky pouhým vstupem do místnosti.